日々是精進

日々の備忘録

採用トレンド(2018年1月)

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■人を採用しづらいマーケットの継続
→採用力のある会社とそうでない会社の差(ある会社:社長が初回から出て来る、個々のスピードが早い、柔軟対応が出来る)
リファラルで人を呼べる会社と、そうでない会社(従業員満足度が高くないとリファラルを活用できない)
→外人、シニア、女性
→採用した人に残ってもらえる魅力作り
 (社内SNS、定年延長、フレキシブルワーク(在宅、テレワーク)、インターンシップ、副業OK(DeNAサイボウズ etc)、育休)
→年収高騰化(1000万円超え案件が増えている)

 

■ニーズの多い印象の採用ポジション:
・人事(採用と制度)
・IT(SE、PM)
・XXXテック(HRテック、不動産テック、フィンテック、)
・AI、データサイエンティスト、IoT、VR、
・営業(業績拡大に繋がる営業職はいつでも、地方企業も)
IPO関連(CXO、監査、上場推進)

企業にとっては採用難が続く2018年は、雇用される人にとって魅力的な会社作りというテーマで真剣に向き合う会社とそうでない会社の差が開く年となりそう。
向き合う会社に対してのサービス提供を行うHRテックが普及しそうな印象です。

スタメン社提供の社内SNS:TUNAG(ツナグ)のようなサービスが求められていくかも。
https://tunag.jp/

ビズリーチが、M&A支援「ビズリーチ・サクシード」をローンチしましたが、人材系大手企業のM&A仲介事業参入が出てくるかもです。
http://jp.techcrunch.com/2017/11/28/bizreach-succeed-launch/

日本m&aセンター業績好調
https://www.nihon-ma.co.jp/ir/

レコフ調べ
2016年1月~12月の
日本企業による海外M&A案件:635件
日本企業同士のM&A案件:1816件