■人を採用しづらいマーケットの継続→採用力のある会社とそうでない会社の差（ある会社：社長が初回から出て来る、個々のスピードが早い、柔軟対応が出来る）→リファラルで人を呼べる会社と、そうでない会社（従業員満足度が高くないとリファラルを活用できな…
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