労働市場情報・キャリア情報（LMI）とその情報源（2019年9月）

2019年9月採用トレンド

有効求人倍率：1.62倍（令和元年5月分）
失業率：2.4%（2019年6月分）
完全失業者数（季節調整値）は162万人と前月比6万人減少

■エージェント数増加中：昨年9月約1年で2183社増加（有料、無料職業紹介含め）
（https://www.jinzai-sougou.go.jp/srv120.aspx）
2019年：28,915社（東京は 8390社）（2019年8月27日現在）
2018年：26,732社（東京は 7536社）（2018年9月18日現在）
2018年：25,860社（東京は 7152社）（2018年2月1日現在）
2017年：24,039社（東京は 6883社）（2017年10月5日現在）
2014年：18,805社
2012年：17,771社

＜元気の良い転職エージェント＞
フォースタートアップス、プロフェッショナルバンクが決定人数300名越え。
エグゼクティブリンク（コンサルティング業界・ポストコンサル転職に特化）が実績倍増で140人。
https://www.executive-link.co.jp/
リクルートエージェントは1年間で1万人の決定実績増（2018年度は52435人）

→リクルートエージェント経由での転職で6か月以内に辞めた方は5%弱の模様。

＜気になったニュース＞
■クラウド型採用管理システム「HERP ATS」を運営するHERPは8月19日、総額約4.6億円の資金調達を実施。
（HERP ATSは、採用担当だけでなく、現場社員も含めた全社で採用活動に取り組みたい企業を支援する、採用管理プラットフォーム）
https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/

■人材紹介エージェントのためのサービスを提供するSCOUTER（スカウター）は7月1日、総額約3億7000万円の資金調達を実施。（新社名　ROXX（ロックス））
https://jp.techcrunch.com/2019/07/01/scouter-changed-to-roxx-and-raised-370-m-yen/
料金体系は競合のクラウドエージェントと異なり、月額利用料のみで、成功報酬に対する手数料が不要。約2000件の求人が利用できるとの事で、営業力のない200社近いエージェントがSARDINEを利用中。

■人材のスキルや教育を管理する「SKILL NOTE」運営が1.2億円の資金調達、製造大手の海外拠点対応を急ぐ（製造業などの人員のスキルの可視化）
https://jp.techcrunch.com/2019/07/19/innovia-fund-raising/

■パーソルキャリアの【iX（アイエックス）】がオープン

（打倒ビズリーチまでいくかどうか）
https://ix-tenshoku.jp/
サービスラインナップ：（現状①がメイン）
①提携エージェントスカウト
②副業紹介
③キャリアのコーチング
④プロ人材マッチング
⑤メディア
⑥ダイレクトリクルーティング

＜所感＞
・昨年からエージェント数が増加する中で、現状維持や、業績を大きく伸ばすエージェントも目に付く。
・AIやVRを使ったHRテックが少しずつ出てきているものの、有効打、決定打のある企業はまだ無しの印象。
（AI等の活用には自社理解が必要だが、そこがまだこれからという印象）

・ダイレクトリクルーティングを進めるビズリーチの影響で、直接の声掛けも増えているようだが、上手く使えず愛想をつかされる会社もちらほら。
・採用力を伸ばす【いい会社】と、【そうでない会社】の差が今後大きく開いていきそう。
（いい会社は、社員のエンゲージメントが高く、社員を巻き込む採用ツール（「HERP ATS」）やWantedlyを活用できる。使い分けでエージェントも活用できる）
・今まで以上に地方企業、昭和感のある企業、オーナー企業、なども社員エンゲージメントを高めるための変化が求められていくと予想される。